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Des engagements qui font la différence

Initialisation de la démarche RSE

Un plan d'action RSE co-construit avec les salariés

Déterminé à formaliser les engagements de l'entreprise, le dirigeant et son équipe managériale ont choisi dès l'origine d'associer les salariés à la démarche. "L'objectif était de capitaliser les multiples actions déjà en place, pour en lancer de nouvelles et stimuler la progression de l'entreprise", insiste Dominique Goubault.

 

La démarche a été lancée en 2012. Sans brûler les étapes, l'avancée s'est articulée en trois temps :

  • la définition d'axes stratégiques RSE à travers des ateliers impliquant l'équipe managériale
  • un effort d'information et de sensibilisation des salariés au développement durable et à la RSE, puis d'explication des axes stratégiques choisis. Pour répondre au souhait des salariés, des groupes de travail ont été constitués, axe par axe. L'objectif était de faire émerger des pistes d'action RSE selon chaque axe.
  • les différentes actions ont ensuite été triées et priorisées, afin de constituer le plan d'action RSE, où les trois axes sont déclinés avec des objectifs et des indicateurs.

 

Le plan d'action RSE de Goubault Imprimeur : des engagements qui font la différence

Engagements RSE Goubault

CLIENTS, PRODUITS & PROCESS

Promouvoir une offre d'impression de qualité, toujours plus responsable

  • Faire évoluer l’offre pour plus de responsabilité environnementale, sociale et territoriale
  • Approfondir les connaissances pour un meilleur conseil
  • Développer un service clients pertinent avec les enjeux de Développement Durable
  • Mettre en œuvre la reprise des docs clients
  • Progresser sur l’information responsable portée au client
  • Développer la responsabilité

 

COLLABORATEURS

Favoriser l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs

  • Mesurer la satisfaction des collaborateurs de manière régulière et anonyme
  • Améliorer la fluidité de l’organisation, l’implication des salariés et la communication interne
  • Améliorer le cadre de travail
  • Améliorer l’équité, l’attractivité et la solidarité dans l’entreprise
  • Favoriser la santé et la sécurité
  • Développer les compétences des collaborateurs

 

TERRITOIRE

S'impliquer dans le territoire et favoriser l'engagement sociétal

  • Favoriser la diversité et la mixité dans l’entreprise
  • Tisser des liens entre le monde éducation et l’entreprise
  • Agir pour l’intégration paysagère de la zone et la Biodiversité
  • Co-agir pour un plan déplacement inter-entreprises
  • Favoriser l’alimentation saine, locale et bio des salariés
  • Promouvoir la RSE sur le territoire
  • Favoriser l’engagement sociétal des salariés
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